| 25.-26.06.2026 |
Personalmanagementkongress | Berlin
Vortrag | 25.06.2026 | 10:00 – 10:45 Uhr
“Skillbasierte Jobarchitektur - Klarheit und Wirkung entlang der Employee Journey”
In unserem Vortrag zeigen wir, wie eine skillbasierte Jobarchitektur entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus Nutzen stiftet und unterschiedliche Use Cases gezielt miteinander verbindet: vom Auswahlprozess und Onboarding über Performance Management, selbstgesteuerte Weiterentwicklung und Talent Mobility bis hin zu Vergütung, Benefits und langfristigem Succession Planning.
Sie sind vor Ort und möchten mit uns sprechen? Schreiben Sie uns gerne, um einen Termin zu vereinbaren. Wir freuen uns auf Sie!
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| 24.06.2026 |
"Smart HR-Decisions – Wie Persönlichkeitsdiagnostik den Unterschied macht"
Webinar | 11:00 – 12:00 Uhr
In unserem Webinar zeigen wir, wie Persönlichkeit zum roten Faden Ihrer HR-Entscheidungen wird – von der Personalauswahl bis zur -entwicklung.
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| 23.06.2026 |
"Attraktiv, flexibel, zukunftssicher: Betriebliche Krankenversicherung als moderner Benefit "
Webinar | 11:00 – 12:00 Uhr
Im Webinar erfahren Sie, welche Folgen die aktuelle Gesundheitsreform für Unternehmen und Mitarbeitende haben könnte und wie eine flexible betriebliche Krankenversicherung als moderner Benefit diese Einschnitte gezielt ausgleicht und zugleich einen wichtigen Wettbewerbsvorteil bietet.
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| 23.06.2026 |
Automotive Roundtable
Motorworld München | 12:30 – 19:30 Uhr
Wir laden gemeinsam mit Expert:innen und Entscheidungsträger:innen der Automobilbranche zu einem Austausch darüber ein, wie neue Risiken – von Geopolitik über Regulierung bis zu Lieferketten – das Risikomanagement verändern und welche innovativen, resilienten Ansätze sich bereits heute abzeichnen.
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| 16.06.2026 |
Aon Akademie
Cyber, Health & Benefits, Globale Koordination
Frankfurt am Main | 9:30 – 15:00 Uhr
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| 09.06.2026 |
"Von Markttrends bis Pay Transparency – was moderne Vergütung heute leisten muss"
Webinar | 11:00 – 12:00 Uhr
In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie sich Vergütung in der DACH Region aktuell verändert und was das für Ihre Vergütungsstrategie und Governance bedeutet.
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