Warum Aon?

Das Wort Aon kommt aus dem Gälischen und steht für „Einheit“. Als Einheit arbeiten wir täglich gemeinsam daran, für unsere Kunden je nach Branche, Risikosituation und Produktbedarf die passende Lösung zu finden. Mit 60.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern sind wir weltweit als 360° Risikoberater tätig.

Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten

Aon ist vielfältig. Wir beraten unsere Kunden individuell und umfassend…

• in der Risikoanalyse
• als Versicherungsmakler für alle Branchen und Unternehmensgrößen
• als Rückversicherungsmakler
• zur Altersversorgung und Mitarbeiterentwicklung
• zur Gewinnung von Talenten und zur Absicherung von Belegschaften

 

Dafür benötigen wir qualifizierte Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen.

Hier finden Sie Beispiele:

• Versicherungskaufleute, -fachwirt:innen, -betriebswirt:innen
• Mathematiker:innen, Aktuar:innen
• Ingenieur:innen und Naturwissenschaftler:innen
• Jurist:innen
• Volks- und Betriebswirt:innen
• Bankkaufleute
• Kaufmännische Angestellte
• (Fremdsprachen-) Sekretär:innen / Assistent:innen
• Informatiker:innen
• Programmierer:innen und Systemtechniker:innen
• Expert:innen für Personalwesen
• Marketing- und Kommunikationsspezialist:innen
• Controller:innen / Buchhalter:innen

Ihre Perspektiven

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Aufstiegschancen, neue Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance: Es gibt viele verschiedene Definitionen für Perspektiven im beruflichen Umfeld. Unser umfangreiches Mitarbeiterprogramm unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken bei Aon auszubauen.

Trainings	Mentor-Power
Aon bietet die Möglichkeit, die eigenen Perspektiven durch individuelle Trainings zu erweitern. Dafür werden in der „Aon Academy“ zahlreiche Seminare sowie ein Kolleg:innen-Expert:innen-Netzwerk angeboten.	Das Mentoring-Programm unterstützt Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Der enge Austausch ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.

Arbeitszeitmodelle	Diversity Management
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Angebote  bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Kolleg:innen. Teilzeit ist nach Vereinbarung möglich.	Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und fördern den Austausch interner Netzwerkgruppen. Außerdem bieten wir spezielle Trainings- und Sensibilisierungsmaßnahmen an und veranstalten regelmäßig interne und externe Events zu Vielfaltsthemen.

 

Unsere Überzeugung
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen nachhaltig erfolgreich macht. Aus diesem Grund fördern wir eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter oder sexueller Identität willkommen sind und gehört werden. Dies bedeutet auch, dass wir uns selbst kritisch hinterfragen und wir unsere internen Strukturen regelmäßig überprüfen. Gleichzeitig fördern wir den Austausch unserer Mitarbeitenden untereinander aktiv und begrüßen dadurch entstehende Ideen und Initiativen.

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